Manajer Remunerasi
- 4,9 Rating
- 100+ Peserta
- Level 6
MSDM
Tentang Kelas Ini
Program pelatihan ini dirancang khusus untuk atasan kepala bagian, terutama Manajer Remunerasi, dengan fokus pada berbagai aspek manajemen sumber daya manusia (MSDM). Materi pelatihan mencakup keterampilan esensial seperti menyusun uraian jabatan, melaksanakan analisis beban kerja, menyusun standar operasional prosedur (SOP) MSDM, dan menyusun grading jabatan. Selain itu, program ini membekali peserta dengan kemampuan mengelola proses perumusan indikator kinerja individu, merancang program pembelajaran dan pengembangan, serta mengevaluasi pelaksanaannya. Para peserta juga akan mempelajari strategi dan kebijakan MSDM, merumuskan jalur karir pekerja, serta mengelola program suksesi. Dengan inklusi topik-topik ini, program pelatihan ini bertujuan meningkatkan kemampuan atasan kepala bagian dalam mengelola aspek-aspek krusial MSDM dan memastikan kesuksesan organisasi melalui pengembangan potensi individu dan kelompok pekerja yang berbakat.
Konten Pembelajaran
- Menyusun Uraian Jabatan
- Melaksanakan Analisis Beban Kerja
- Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM
- Menyusun Grading Jabatan
- Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu
- Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan
- Merumuskan Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)
- Menindaklanjuti Hasil Penilaian Kinerja Individu
- Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan
- Mengevaluasi Pelaksanaan Program Pembelajaran dan Pengembangan
- Merancang Model dan Kamus Kompetensi
- Menyusun Kelompok Pekerja Bertalenta (Talent Pool)
- Mengelola Program Pengembangan Kelompok Pekerja Bertalenta (Talent Pool)
- Merancang Jalur Karir Pekerja
- Mengelola Program Suksesi
Syarat Kepesertaan
- Minimum pendidikan setara S1 Manajemen Peminatan Sumber Daya Manusia atau yang setara
- Minimum Pendidkan setara D3 umum yang memiliki pengalaman kerja minimal 1 (satu) tahun di bidang Sumber Daya Manusia atau Sertifikat Pemagangan di bidang Sumber Daya Manusia
- Tenaga kerja yang memiliki pengalaman kerja minimal 3 (tiga) tahun sebagai Supervisor/Analis Sumber Daya Manusia
- Tenaga Kerja yang sedang menduduki jabatan sebagai Manajer Sumber Daya Manusia minimal selama 6 (enam) bulan
- Tenaga kerja yang memiliki pengalaman minimal 1 (satu) tahun sebagai Kepala Bagian/Analis Senior Sumber Daya Manusia dan memiliki Sertifikat Kompetensi pada level Jabatan Kepala Bagian/Senior Analis Sumber Daya Manusia
