Manajer Manajemen Talenta
- 4,9 Rating
- 100+ Peserta
- Level 6
MSDM
Tentang Kelas Ini
Program pelatihan ini dirancang khusus untuk para atasan kepala bagian yang bertanggung jawab dalam manajemen talenta. Melalui pelatihan ini, peserta akan dibekali dengan keterampilan dan pengetahuan yang komprehensif dalam berbagai aspek manajemen sumber daya manusia (MSDM). Materi pelatihan mencakup penyusunan uraian jabatan, analisis beban kerja, pembuatan standar operasional prosedur (SOP) MSDM, grading jabatan, perumusan indikator kinerja individu, kebutuhan pembelajaran dan pengembangan, serta strategi dan kebijakan MSDM. Peserta juga akan mempelajari pengelolaan sistem remunerasi, penetapan upah pekerja, perumusan program insentif dan bonus, serta manajemen proses monitoring, umpan balik, dan penilaian kinerja individu. Selain itu, pelatihan ini juga membahas langkah-langkah menindaklanjuti hasil penilaian kinerja individu dan persiapan data untuk penyusunan anggaran tahunan SDM. Dengan demikian, para peserta akan mampu mengoptimalkan peran mereka dalam mengelola dan mengembangkan potensi sumber daya manusia di organisasi.
Konten Pembelajaran
- Menyusun Uraian Jabatan
- Melaksanakan Analisis Beban Kerja
- Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM
- Menyusun Grading Jabatan
- Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu
- Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan
- Merumuskan Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)
- Menyusun Sistem Remunerasi
- Menentukan Upah Pekerja
- Merumuskan Program Insentif dan/atau Bonus
- Mengelola Proses Monitoring Pencapaian Kinerja Individu
- Mengelola Proses Pemberian Umpan Balik Kinerja Individu
- Mengelola Proses Penilaian Kinerja Individu
- Menindaklanjuti Hasil Penilaian Kinerja Individu
- Menyiapkan Data Penyusunan Anggaran Tahunan SDM
Syarat Kepesertaan
- Minimum pendidikan setara S1 Manajemen Peminatan Sumber Daya Manusia atau yang setara
- Minimum Pendidkan setara D3 umum yang memiliki pengalaman kerja minimal 1 (satu) tahun di bidang Sumber Daya Manusia atau Sertifikat Pemagangan di bidang Sumber Daya Manusia
- Tenaga kerja yang memiliki pengalaman kerja minimal 3 (tiga) tahun sebagai Supervisor/Analis Sumber Daya Manusia
- Tenaga Kerja yang sedang menduduki jabatan sebagai Manajer Sumber Daya Manusia minimal selama 6 (enam) bulan
- Tenaga kerja yang memiliki pengalaman minimal 1 (satu) tahun sebagai Kepala Bagian/Analis Senior Sumber Daya Manusia dan memiliki Sertifikat Kompetensi pada level Jabatan Kepala Bagian/Senior Analis Sumber Daya Manusia
