Kepala Bagian Hubungan Industrial
- 4,9 Rating
- 100+ Peserta
- Level 5
MSDM
Tentang Kelas Ini
Program pelatihan untuk Kepala Bagian Hubungan Industrial ini dirancang untuk memberikan pemahaman mendalam dan keterampilan praktis dalam berbagai aspek manajemen sumber daya manusia yang relevan dengan bidang hubungan industrial. Peserta akan dilatih untuk menyusun uraian jabatan yang jelas, mengembangkan Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM yang efektif, dan mengelola proses perumusan indikator kinerja individu. Selain itu, mereka akan mempelajari cara menyusun kebutuhan pembelajaran dan pengembangan, membuat kesepakatan kerja, dan merancang peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama yang sesuai. Program ini juga mencakup pembangunan keterampilan komunikasi organisasi yang efektif, penanganan keluhan pekerja, manajemen pelaksanaan tindakan disiplin, dan pelaksanaan proses pemutusan hubungan kerja dengan mempertimbangkan aspek hukum dan etika. Dengan demikian, program pelatihan ini memberikan landasan yang kokoh bagi Kepala Bagian Hubungan Industrial untuk berhasil mengelola berbagai aspek hubungan industrial di lingkungan kerja.
Konten Pembelajaran
- Menyusun Uraian Jabatan
- Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM
- Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu
- Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan
- Membuat Kesepakatan Kerja
- Menyusun Peraturan Perusahaan dan/atau Perjanjian Kerja Bersama
- Membangun Komunikasi Organisasi yang Efektif
- Menangani Keluhan Pekerja
- Mengelola Proses Pelaksanaan Tindakan Disiplin
- Melaksanakan Proses Pemutusan Hubungan Kerja
Syarat Kepesertaan
- Minimum Pendidikan setara D3 Manajemen Peminatan Sumber Daya Manusia atau setara
- Minimum Pendidkan setara D3 Umum dan memiliki Sertifikat Pemagangan bidang Sumber Daya Manusia
- Tenaga Kerja yang memiliki pengalaman kerja minimal 2 (dua) tahun sebagai Supervisor Sumber Daya Manusia
- Tenaga Kerja yang sedang menduduki jabatan sebagai Kepala Bagian Sumber Daya Manusia minimal selama 6 (enam) bulan
- Tenaga kerja yang memiliki pengalaman kerja minimal 1 (satu) tahun sebagai Supervisor Sumber Daya Manusia dan memiliki Sertifikat Kompetensi pada level Jabatan Supervisor Sumber Daya Manusia
