Kepala Bagian Pelatihan dan Pengembangan
- 4,9 Rating
- 100+ Peserta
- Level 5
MSDM
Tentang Kelas Ini
Program pelatihan untuk Kepala Bagian Pelatihan dan Pengembangan ini dirancang untuk memberikan pemahaman mendalam dalam berbagai aspek manajemen sumber daya manusia (SDM). Peserta akan diajarkan untuk menyusun uraian jabatan secara efektif, merumuskan Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM, dan mengelola proses perumusan indikator kinerja individu. Selain itu, program ini mencakup keterampilan dalam menyusun kebutuhan pembelajaran dan pengembangan, mengelola program orientasi kerja, merancang program pembelajaran, dan melaksanakan kegiatan pembelajaran dan pengembangan. Kepala Bagian Pelatihan dan Pengembangan juga akan diajarkan untuk mengelola kegiatan assesmen, mengevaluasi pelaksanaan program pembelajaran dan pengembangan, serta mengelola program pengembangan kelompok pekerja bertalenta (Talent Pool). Dengan materi yang komprehensif ini, peserta diharapkan dapat mengembangkan keterampilan kepemimpinan dan manajemen yang dibutuhkan untuk meningkatkan kinerja dan pengembangan SDM di organisasi.
Konten Pembelajaran
- Menyusun Uraian Jabatan
- Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM
- Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu
- Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan
- Mengelola Program Orientasi Kerja
- Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan
- Melaksanakan Kegiatan Pembelajaran dan Pengembangan
- Mengevaluasi Pelaksanaan Program Pembelajaran dan Pengembangan
- Mengelola Kegiatan Assesmen
- Mengelola Program Pengembangan Kelompok Pekerja Bertalenta (Talent Pool)
Syarat Kepesertaan
- Minimum Pendidikan setara D3 Manajemen Peminatan Sumber Daya Manusia atau setara
- Minimum Pendidkan setara D3 Umum dan memiliki Sertifikat Pemagangan bidang Sumber Daya Manusia
- Tenaga Kerja yang memiliki pengalaman kerja minimal 2 (dua) tahun sebagai Supervisor Sumber Daya Manusia
- Tenaga Kerja yang sedang menduduki jabatan sebagai Kepala Bagian Sumber Daya Manusia minimal selama 6 (enam) bulan
- Tenaga kerja yang memiliki pengalaman kerja minimal 1 (satu) tahun sebagai Supervisor Sumber Daya Manusia dan memiliki Sertifikat Kompetensi pada level Jabatan Supervisor Sumber Daya Manusia
