Kepala Bagian Remunerasi
- 4,9 Rating
- 100+ Peserta
- Level 5
MSDM
Tentang Kelas Ini
Program pelatihan untuk Kepala Bagian Remunerasi dirancang untuk memberikan pemahaman mendalam dalam berbagai aspek manajemen sumber daya manusia terkait remunerasi. Peserta akan dibekali dengan keterampilan dalam menyusun uraian jabatan, mengelola proses perumusan indikator kinerja individu, dan menyusun grading jabatan. Selain itu, pelatihan juga mencakup pengetahuan tentang penyusunan standar operasional prosedur (SOP) MSDM, kebutuhan pembelajaran dan pengembangan, serta sistem remunerasi. Para peserta akan diajarkan untuk menentukan upah pekerja, merumuskan program insentif dan bonus, serta menindaklanjuti hasil penilaian kinerja individu. Program ini juga memfokuskan pada keterampilan menyiapkan data untuk penyusunan anggaran tahunan sumber daya manusia, sehingga Kepala Bagian Remunerasi dapat secara efektif mengelola aspek-aspek kritis dalam manajemen SDM di organisasi mereka.
Konten Pembelajaran
- Menyusun Uraian Jabatan
- Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM
- Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu
- Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan
- Menyusun Grading Jabatan
- Menyusun Sistem Remunerasi
- Menentukan Upah Pekerja
- Merumuskan Program Insentif dan/atau Bonus
- Menindaklanjuti Hasil Penilaian Kinerja Individu
- Menyiapkan Data Penyusunan Anggaran Tahunan SDM
Syarat Kepesertaan
- Minimum Pendidikan setara D3 Manajemen Peminatan Sumber Daya Manusia atau setara
- Minimum Pendidkan setara D3 Umum dan memiliki Sertifikat Pemagangan bidang Sumber Daya Manusia
- Tenaga Kerja yang memiliki pengalaman kerja minimal 2 (dua) tahun sebagai Supervisor Sumber Daya Manusia
- Tenaga Kerja yang sedang menduduki jabatan sebagai Kepala Bagian Sumber Daya Manusia minimal selama 6 (enam) bulan
- Tenaga kerja yang memiliki pengalaman kerja minimal 1 (satu) tahun sebagai Supervisor Sumber Daya Manusia dan memiliki Sertifikat Kompetensi pada level Jabatan Supervisor Sumber Daya Manusia
